RESUMO
Las nuevas formas de organización del trabajo y los nuevos modelos de empleo y de relaciones profesionales han generado condiciones laborales que tienen alta carga para la salud mental de los trabajadores. Dichas condiciones psicosociales se han evaluado en varias muestras de trabajadores de la salud, en su mayoría asistenciales. Sin embargo, se tiene poca información que sea solo concerniente a los profesionales sanitarios responsables del funcionamiento del sistema de salud, por medio de la auditoría y del desempeño de las funciones esenciales en salud pública. En Bogotá, los encargados de la rectoría en salud son los trabajadores de la Secretaría Distrital de Salud. Objetivo: Identificar las condiciones psicosociales laborales y de salud mental de los trabajadores vinculados con la Secretaría Distrital de Salud en 2015. Método: Investigación con diseño explicativo secuencial, de método mixto. La etapa cuantitativa, cuyos resultados se presentan en este artículo, fue transversal, descriptiva y comparativa, con muestreo probabilístico y estratificado. Las variables se midieron por medio del Cuestionario para la Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (adaptación para Colombia del CoPsOQ-ISTAS-21). Los datos se analizaron con IBM® SPSS® Statistics, v. 22, y se emplearon pruebas comparativas no paramétricas. Resultados: Las condiciones más perjudiciales fueron poca participación (52,4 %) e inseguridad sobre el futuro (45,8 %); esta última fue significativamente peor para los contratistas (p = ,001). Las mujeres tuvieron peores condiciones en doce de las variables evaluadas (p < ,050). Los indicadores de salud más desfavorables fueron insatisfacción con el trabajo (9,1 %) y poca vitalidad (8,5 %). Conclusiones: Algunas condiciones psicosociales pueden ser transversales al sector de la salud por políticas macroestructurales, mientras que otras parecen ser más propias de la entidad. Las condiciones desfavorables pueden traer consecuencias subjetivas no tan evidentes, como pérdida de satisfacción y de vitalidad, antes de manifestarse como síntomas de estrés.
The State Social Enterprise (ESE) San Cristobal, aware of its role as a hospital in the public hospital network of the city of Bogota and following environmental and institutional policy, has been implementing a series of projects aimed at compliance to district environmental regulations. To that end, it should adopt the different initiatives of the District Environment and Health Secretariat, through Green Hospital and Corporate Environmental Management programs, positioning itself as the first Green Hospital of the District promoting social and environmental accountability to the hospital community and thepeople of the Locality IV of San Cristobal in Bogota.
A Empresa Social do Estado (ESE) São Cristóbal, consciente de seu papel de hospital da rede pública hospitalário de Bogotá, Colômbia, e em acordo com a política ambiental e institucional, tem vindo implementando uma série de projetos que têm como objetivo de obedecer à normativa ambiental distrital e deve se aderir às diferentes iniciativas das secretarias distritais de Ambiente e Saúde; como os programas de Hospitais verdes e de Gestão Ambiental Empresarial se posicionando como o primeiro Hospital Verde do Distrito que promove a responsabilidade social e ambiental na comunidade de hospitais e na comunidade do Distrito IV de São Cristóbal.
